Notre approche de l’acceptabilité

Selon le dictionnaire Larousse:

« Caractère de quelque chose qui est plus ou moins tolérable. »

A l’inverse, le manque d’acceptabilité est associé à une situation intolérable qui peut engendrer des relations conflictuelles entre plusieurs groupes de personnes. Acceptables Avenirs travaille à anticiper l’apparition de ces tensions en aidant les organisations à analyser les risques le plus en amont possible, à encourager l’écoute, à co-construire les solutions, à installer un dialogue ouvert et sincère. L’agence intervient aussi dans les situations de blocage afin de rétablir les conditions d’un dialogue apaisé.

L’acceptabilité peut être celle de riverains vis à vis d’un projet d’aménagement ou d’une activité industrielle, celle de 2 équipes n’arrivant pas à collaborer sur un même projet mais aussi celle des dirigeants vis à vis de changements inéluctables à apporter à l’organisation ou au projet.

Dans toutes ces situations, nous mettons à profit notre expérience en gestion de situations de crise, notre expertise en matière de techniques de dialogue et concertation, et nos outils innovants d’analyse et de partage.

L’amélioration d’acceptabilité comme vecteur de performance, comme garant du confort de vie, comme catalyseur de la cohésion de groupe: telle est notre conviction depuis plus de 8 ans.